肥西縣：“一線淬煉”提高年輕干部攻堅克難本領

近年來，肥西堅持將攻堅崗位和基層一線作為淬煉年輕干部的重要舞臺，累計選派117名35周歲以下年輕干部赴基層開展跟班鍛煉，在墩苗、壓擔、實戰中提升攻堅克難本領。

明確培養方向。建立完善“一線淬煉”培養機制，統籌行政、事業、國企三類身份干部培養工作，堅持“單位推薦+個人報名+組織摸排”全向發力，綜合考慮全縣黨政機關、企事業單位年輕干部隊伍現狀和急需緊缺人才情況，根據所學專業、崗位特點、單位性質、個人意向、性格特點等5個維度，設置巡察督查、招商引資、為企服務、鄉村振興等一線崗位，明確培養方向和培養周期，持續提升年輕干部解決實際問題、狠抓工作落實能力。

嚴格跟班要求。堅持“先輪崗、再定崗”工作原則，安排年輕干部在接收單位重點科室和綜合性部門進行輪崗跟班，全面參與接收單位各項工作，全方位了解其優勢特長和短板弱項，有針對性地安排工作崗位、制定跟班學習計劃。結合“年輕干部領題調研助發展”行動，要求每位跟班學習干部深度觀察接收單位情況，查找工作疑難問題，深入剖析問題成因，撰寫“蹲點日記”，記錄學習心得體會，提出工作改進建議，截至目前，已收到意見建議71條、工作改進方案32個。

規范考核管理。認真落實《肥西縣跟班學習年輕干部評價考核管理辦法》，實施選派單位、接收單位、主管單位三方協同管理機制，構建月度小結、中期評估、期滿考察的立體式評價考核機制。選派單位作為用人主管單位，對跟班學習干部綜合情況進行整體了解把握，并提出學習鍛煉要求；接收單位明確一名分管領導作為跟班學習干部“培養聯系人”，負責幫帶、教育、管理、考評等具體事宜；縣委組織部作為主管單位，每月定期聽取跟班學習單位意見，不定期到項目現場、工作一線等實地考察干部跟班學習情況和履職表現。