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              巢湖市:“四個堅持”構筑人才競爭優勢

              發布日期:2023-01-30信息來源:巢湖分站 字體:【   【責任編輯:熊倩】

                  2022年以來,巢湖市認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,堅持“人才是第一資源”,堅定不移地落實人才強市戰略,加快構筑人才競爭優勢。

              堅持“一盤棋”統籌謀劃,實現制度互融共通。優化人才領導機構,成立巢湖市委人才工作領導小組,市委書記和市長擔任組長,共27個成員單位,進一步完善人才工作格局。對人才政策進行優化整合,積極穩妥做好宣傳解讀和輿論引導工作,進一步提高人才政策的科學性和有效性。精準選派干部人才,開展“比選擇優”筆試、“賽馬論劍”面試工作,在全市范圍內儲備40名高素質專業化干部人才,先后選派20名干部人才赴浙江寧波、上海松江等先發地區跟班學習,并圍繞汽車零部件產業開展專題調研,梳理摸排招引線索。開展人才工作考核,對17個鎮街和28個人才工作領導小組成員單位,開展目標責任制考核,強化“一把手抓第一資源”意識,對入選的3個廬州產業創新團隊、3名廬州英才和4名合肥市專業技術拔尖人才開展年度考核,強化日常管理。

              堅持“一條鏈”同向發力,實現人才共引共育。落實重點人才工程,評選表彰7名巢湖市優秀企業家和企業經理、4名巢湖英才和3個巢湖產業創新團隊,支持人才專項資金220萬元;落實重點產業引才補貼政策,發放全職引才補貼44萬元、產業緊缺人才生活補助4.8萬元、新落戶人才補貼152萬元;評選表彰10名“巢湖工匠”、6家勞模工匠人才創新工作室、10項職工技術創新成果。出臺“產才協同”專項行動方案,圍繞“產業振興、科技賦能、人才集聚、要素齊備”目標,通過打造“揭榜掛帥”、成長顧問等一批特色品牌,精準服務巢湖市重點產業企業。圍繞重點產業鏈,開展“雙創雙招”菁英挑戰賽,先后在30余家中央及省市級媒體發布大賽公告,閱讀量超過100萬,經報名推薦、項目初評、復評審查、實地查看等環節,共15個項目進入決賽。

              堅持“一體化”整合要素,實現平臺齊搭共建。發揮科技項目對人才培養的引領作用,積極爭取合肥市級及以上科技人才項目4個、定向委托類項目1個,通過合肥市“科創大腦”發布技術需求7項,為培養更多科技人才提供項目支撐。積極搭建創新平臺,組織省內高校院所與100余家企業開展“雙需對接”,全年完成技術合同登記額4.05億元,科技成果登記215項,簽訂“產學研”合作協議17項;全年新增高企27家,備案認定科技型中小企業178家。做招才引智工作,聚焦重點產業企業用工需求,持續開展線上線下招聘活動,全年開展專項招聘活動218場,發布招聘崗位3萬余個,組織53家企業赴10所高校開展校園招聘,提供就業崗位711個。推動人才分類評價。全年組織推薦各行業380人參加職稱評審工作,其中高級職稱187人。

              堅持“一站式”銜接貫通,實現服務對等共享。繼續優化人才服務環境,加強對人才的政治引領和政治吸納,更新市領導聯系服務專家名單,結合“新春訪萬企”“四送一服”等現場辦公,深入開展聯系服務專家活動,積極組織高層次專家人才開展國情研修、市情研討。建強服務專員隊伍,按照全覆蓋原則,累計配備90名人才服務專員,開展專項培訓4次,指導幫助解決各類人才問題200余件。常態化開展巢湖市人才分類認定工作,頒發人才認定證書,認定高層次人才201人,基礎型人才6599人。開展人才宣傳月活動,通過開展人才理論學習、舉辦人才政策宣講、宣傳人才先進典型等方式,在全市范圍內營造識才、敬才、愛才、用才良好氛圍,先后組織各類人才活動60余場,發放人才政策“一本冊”800余份。

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