巢湖市黃麓鎮：念好“三字訣”開啟人才工作新局面

近年來，黃麓鎮牢固樹立人才引領發展的理念，積極轉變引才工作思路，從需求側入手，念好“引”“育”“留”三字訣，激活人才資源“一池活水”。

注重“引”字，培厚人才市場“肥田沃土”。搶抓春節“黃金檔”，組織開展2023年“春風送真情 援助暖民心”線上招聘會3期，2023年春風行動暨保障企業用工黃麓專場招聘會1場，組織社保所、經發辦、婦聯、工會等部門深入30余家企業收集600余個工作崗位需求信息。線上通過黃麓發布微信公眾號、微信工作群、抖音網絡直播等方式全方位、立體化發布崗位需求信息，線下通過招聘會、宣講會等開展招聘活動。動員云海鎂業、歐菲光、富煌三珍、恒德智造等本地企業積極參與，累計1100余位求職者了解企業用工需求，達成就業意向240余人。有效吸引人才就業。

落實“育”字，催生人才市場“扎根拔節”。建立旅外優秀人才信息庫，充分發動鎮村干部力量，充實旅外人才庫。組織轄區內人才和企業家舉辦“新春企業家座談會”“政銀企懇談會”等各類鄉賢會4場，充分傾聽人才關于黃麓發展意見建議以及相關訴求，為人才交流和回鄉創新創業提供便利，為“招大引強”培育先機。拓展培訓面，以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主題主線，開展宣講22場和知識競賽活動2次，實現1000余名黨員干部集中輪訓；積極推薦人才參加市級各部門組織的干部培訓班，共有黨政人才35余人次參訓。

突出“留”字，打造人才市場“熱帶雨林”。聚焦服務提升，優化愛才惜才環境，全力做好人才精準分類管理，針對性提供服務。建立人才工作領導小組，了解人才的各類需求，主動協調解決生活和工作困難，共開展暖心關愛活動5場，讓人才歸屬感、榮譽感、成就感不斷增強。建立并完善人才幫扶機制，由鎮村干部主動聯系幫扶村級后備干部、農村致富帶頭人、企業技術骨干，近兩年來，協助解決生產生活問題40余個，在人才隊伍中發展黨員10人。